شهردار نیشابور: بر اساس ابلاغ وزارت کشور،ما مکلف به برون سپاری هستیم

«سه» برابر«چارت مصوب» درشهرداری نیشابور در گذشته نیرو جذب شده است!؟

ما امانتدار وجوهی هستیم که مردم به ما می‌سپارند

با واگذاری پیمان، حقی از کارگران خدمات شهری ضایع نخواهد شد

شهردار نیشابور در گفتگو با خبرنگار ایلنا، درباره علت تبدیل وضعیت قرارداد دائمی کارگران منطقه دو شهرداری نیشابور که طی هفته گذشته دست‌کم دو تجمع اعتراضی برگزار کرده بودند، گفت: صورت مساله اشتباه بیان شده است و اصلاً بنا نیست حقوق کارگر کم شود. براساس بند ۳ ابلاغیه وزارت کشور و چارت سازمانی آن، ما مکلف هستیم اموراتی که به شکل حجمی قابلیت واگذاری را دارند به پیمانکاران بخش خصوصی واگذار کنیم.

علی نجفی افزود: به کارگیری نیرو در قالب شرکت تأمین نیرو برای اموری که قابلیت واگذاری به شکل حجمی را دارد، ممنوع است. این ابلاغیه وزارت کشور برای شهرداری‌ها است.

وی اظهار کرد: اگر ما اضافه کار و تعطیل کاری تعریف نمی‌کردیم، کارگران حق داشتند معترض باشند. ما به جای ۳۷۰ نفر نیاز به نیروی کار ۳۳۰ نفر را تعریف کردیم که امکان اینکه کارگران اضافه‌کاری و تعطیل کاری کنند، وجود داشته باشد تا اختلاف دستمزدشان نسبت به وقتی که با قرارداد دائمی کار می‌کردند، جبران شود.

وی با بیان اینکه متاسفانه ما حجم بسیار زیادی نیرو در قالب شرکت تامین نیرو در شهرداری نیشابور جذب کرده‌ایم، اذعان کرد: چارت سازمانی ما حدود ۵۳۰ نفر است اما نیروی موجودمان ۱۴۰۰ نفر است. یعنی تقریباً ۳ برابر چارت مصوبمان نیرو جذب شده است. براساس همین دستورالعمل منطقه و پیمان را تعریف کردیم. از پیمانکارانی که دارای صلاحیت بودند و مورد تایید اداره کار هستند، دعوت کردیم. پیمانکار جدید برابر ضوابط قانونی برنده مناقصه شد و مورد تایید شورای شهر بود.

او ادامه داد: به این جهت که اعضای شورای شهر نیشابور خیلی دغدغه‌مند بودند، نزدیک به ۱۰ ماه این شرایط پیمان در شورای شهر بود که رعایت حقوق کارگر صورت بگیرد. به جهت اینکه این‌ها ۱۰ تا ۱۵ سال حتی در قالب شرکت نیرو با شهرداری کار می‌کردند. علیرغم اینکه در دفترچه‌های پیمان قید می‌شود که پیمانکار باید نیروی کار زیر ۵۰ سال به کار گیرد و قید شرط‌های دیگر را نیز برداشتیم و تکلیف کردیم تمام نیروهایی که در قالب شرکت‌های تامین نیرو برای شهرداری کار می‌کردند، پیمانکار بدون هیچ عذر و بهانه‌ای مکلف به‌کارگیری است.

شهردار نیشابور با اشاره به اینکه پیش از این طرح طبقه‌بندی مشاغل در مورد این کارگران به‌کارگیری نمی‌شد، تصریح کرد: در شرایط پیمان، پیمانکار را مکلف کردیم که طرح طبقه‌بندی مشاغل را نیز پیاده کند. بر مبنای طرح‌بندی مشاغل حقوق کارگر کاهش پیدا نمی‌کند.

کارگران منطقه دو شهرداری نیشابور گفته بودند که طی قرارداد مستقیمی که با شهرداری داشتند، حدود ۲ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان دستمزد دریافت می‌کردند که این رقم در قرارداد جدید به یک میلیون و ۵۰۰ هزار تومان کاهش یافته است.

نجفی در واکنش به این ادعای کارگران خاطرنشان کرد: متاسفانه عده‌ای روی اهداف خاص القا کرده بودند که حقوق کارگران به یک میلیون و ۲۰۰ کاهش پیدا می‌کند. درحالیکه این مقدار پایه حقوق است که بن، حق اولاد، عائله مندی و دیگر مزایا به قوت خود باقی است. جلسه‌ای که در روز پنجشنبه (۲۷ دی ماه) با کارگران شهرداری نیشابور داشتیم و پیمانکار نیز حضور داشت، همه این موارد را برایشان تشریح کردیم. به کارگران گفتیم حتی کارگر شب‌کاری که زباله جمع می‌کند، حقوقی بالغ بر ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان دریافت می‌کند.

وی افزود: دلیل اینکه دولت تاکید می‌کند که باید اموراتی که به شکل حجمی قابلیت واگذاری دارد حتماً به بخش خصوصی واگذار شود، ضعف نظارت‌هایی است که در امور دولتی داریم. قبلاً نیروی کار از ۹ شب تا یک نیمه شب کار می‌کرد و ۴ ساعت به کار مشغول بود و خدمات درست ارائه نمی‌شد.

نیرویی جذب نکردیم تا امکان اضافه‌‌‌کاری کارگران فراهم باشد

شهردار نیشابور بیان کرد: وقتی قرار بر این می‌شود که کارگران در قالب قانون کار کنند، مقاومت می‌کنند. حقوق یک میلیون ۵۰۰ هزار تومان را با حداقل‌ها می‌گیرند. اگر چند روز تعطیل کاری بیایند، حقوق‌شان یک میلیون و ۷۰۰ می‌شود. هیچکس نمی‌‌تواند به ما بگوید، حقوقی فراتر از قانون پرداخت کنید. بالاخره ما باید مدافع منافع عموم شهروندان هم باشیم. ما امانتدار وجوهی هستیم که مردم به ما می‌سپارند.

او در پاسخ به این پرسش که آیا باتوجه به سخت‌تر شدن شرایط کار کارگران و پایین آمدن دستمزد، نگرانی و اعتراض کارگران به حق نیست، اظهار داشت: اگر ما اضافه کار و تعطیل کاری تعریف نکنیم،  کارگران حق داشتند معترض باشند. ما به جای ۳۷۰ نفر نیاز به نیروی کار ۳۳۰ نفر را تعریف کردیم که امکان اینکه کارگران اضافه‌کاری و تعطیل کاری کنند، وجود داشته باشد تا اختلاف دستمزدشان نسبت به وقتی که با قرارداد دائمی کار می‌کردند، جبران شود.

وی افزود: در قرارداد قید نشده اما اگر روزهای تعطیل حضور پیدا کنند، بر مبنای قانون اضافه کار محاسبه خواهد شد.

این در حالیست که کارگران شهرداری نیشابور گفته بودند، حدود یک سال است که حق اضافه کاری و تعطیل کاری کارگران پرداخت نشده است.

نجفی تشریح کرد: کارگران تا مهر ماه پارسال ۳ ماه حقوق معوق داشتند. اما از وقتی ما خدمت دوستان بودیم، همه اضافه کار و تعطیل کارشان را دریافت کرده‌اند و هم دستمزدشان. این مساله کذب محض است.

او ادامه داد: مشمول اضافه کاری می‌شوند. آن‌ها مشمول مشاغل سخت و زیان‌آور هستند که ۶ ساعت باید کار کنند و اگر ۷ ساعت کار کنند، یک ساعت اضافه‌کاری محسوب می‌شود.

برمبنای کاری که می‌کنند حقوق‌شان را می‌دهیم

او در پاسخ به این پرسش که آیا اضافه کاری کارگران اجباری می‌شود، گفت: خودشان تمایل دارند که اضافه کاری باشد. ما مشکلی نداریم که نیروی جایگزین بگیریم اما خودشان می‌گویند که می‌خواهیم اضافه کار داشته باشیم.

نجفی در پایان در پاسخ به این پرسش که قبول دارید که مقداری شرایط کاری و معیشتی‌شان نزول پیدا می‌کند، بیان کرد: معیشت نزول پیدا نمی‌کند. بابت کاری که می‌کنند حقوق‌شان را می‌دهیم. شرایط کاری هم سخت‌تر نمی‌شود؛ بلکه برمبنای کاری که انجام می‌دهند حقوق می‌گیرند. دیگر یک کارگر نمی‌تواند ۴ ساعت کار کند، حقوق ۷ ساعت را بگیرد. چون تا به حال ما در حوزه نظارتی ضعیف عمل کرده‌ایم، پیمانکاران این مساله را حل می‌کنند.

 

 

به اشتراک بگذارید:


دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این سایت از اکیسمت برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بیاموزید که چگونه اطلاعات دیدگاه های شما پردازش می‌شوند.